依法认定为工伤。 案情 陈中英是江苏盐城金龙马特种纺织有限公司(以下简称金龙马公司)员工。2014年3月18日23时20分左右，陈中英骑行自行车行 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证： ...
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依法认定为工伤。 案情 陈中英是江苏盐城金龙马特种纺织有限公司(以下简称金龙马公司)员工。2014年3月18日23时20分左右，陈中英骑行自行车行 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证： ...
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视为单位与发明人之间没有约定。一旦发生职务发明奖励纠纷，法院应根据专利法实施细则规定的奖励标准确定发明人应当获得的奖励数额。 第二种观点认为，单位与发明人约定的 的作用。除非约定的奖励数额明显低于专利给企业带来的技术或经济贡献，或者违反了平等的价值要求，即基本相同的专利应支付基本相当的奖励，否则不应 ...
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对贷款监控的规定，贷款需采取贷款人受托支付的方式进行，即不能直接支付给借款人，而只能支付给借款人的交易对象。被告徐建华遂向原告提出由其公司员工誉伟高 的行为，已构成口头委托合同关系。原告与被告徐建华之间的口头委托合同没有违反法律的相关规定，合法有效，双方应按约定履行各自的义务。被告徐建华已按约定为原告 ...
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杨某鹏所受到的伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，不属于工伤认定范围，为非工伤。该决定作出后，于同月17日分别送达原告 景区游览是拓展训练计划中的组成部分，拓展训练的培训费用是由被上诉人公司统一支付，景区游览并非杨某鹏违反被上诉人安排自行参加的活动，并不能因景区游览项目的存在而改变拓展 ...
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，肖茹萍仍满脸疑惑。 点评： 肖茹萍已构成职务侵占罪。《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己 他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察及受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处的职能。因此，所在区县的监察 ...
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熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。 仲裁结果： 规章制度禁止劳动者兼职，否则解除劳动合同？ 答：虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配 ...
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，他负责泰国工厂的运营业务。他说hmt每年必须向各个政府官员支付佣金，合资公司当年的“进贡”总额是25万美元。我回答说，对于这种勒索行为，就是5分钱我们 ，却受到邪恶想法的驱使，开始想方设法规避传统的行为准则。在我小的时候，父亲规定我必须在8点以前回家。他并未指明是“上午”还是“晚上”8点，但我知道他 ...
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。法院经调查后认为，在投保人交纳了保险费的前提下，保险公司就应承担均等的义务；而“特别约定”违反了《保险法》规定的诚信原则，应认定为无效且对投保人不具约束力。 盖。事实上车主早在8月份就办理了年检，而漏盖合格章纯属车辆检测站相关员工的工作失误。在这种情况下，我们建议客户立刻与检测站联系，调阅电脑档案， ...
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、仓库保管员进行化工产品知识和药品等特殊产品标识、特性等基本知识的培训，提高员工对特殊货物的辨别和识别能力。对仓库的接货人员进行英文字母基本识别能力 头的差异。———货运公司还要从管理角度，制定一系列的严禁接收危险品的规章制度，以明确各专业岗位的职责以及对违反职责的处理办法。对销售员的规定，内容应涵盖 ...
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