工伤认定期间 -法律常识搜索

什么是五险一金？

，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。1、初次治疗诊断书或住院病历。2、职业病诊断 ...

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五险一金

根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（ ...

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双重劳动关系与工伤赔偿的关系

到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定?谁应承担工伤责任? 案例：我是某公司的一名正式职工,因公司生产《工伤保险条例》规定,报销其全部医疗费用,支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他 ...

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员工工作中受伤致残企业拒付伤残补助金败诉

住院治疗，经诊断为右眼角膜穿通伤，进行右眼球摘除手术，导致右眼失明。期间，木业厂支付了全部医疗费用。后杨某某经滁州市人力资源和社会保障局及劳动提起诉讼。法院审理后认为，杨某某在工作中受伤，造成右眼失明，且劳动部门已经作出工伤认定，劳动能力鉴定委员会亦鉴定其劳动能力障碍为五级，故其应当享受工伤保险 ...

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什么是工伤及其认定界限？

公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; (8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： (1) 犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)蓄意违章;(6)法律 ...

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疑似职业病病人的劳动合同能终止吗

规定，单位应及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其的劳动合同。因此，你单位不得在12月底终止该员工到职业病诊断书之日起30天内，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确认工伤，在该职工病情稳定之后再向所在区县劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定 ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办？

2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，职工被认定工伤且伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论尚未作出前， ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办

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因工伤亡后，家属按什么标准进行索赔？

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》这一标准来进行索赔吗?如果厂里坚持按照工伤赔偿，死者家属怎么做才能按照人身损害来赔，这两者的数额差了一倍直系亲属也未在一年内申报工伤，超过工伤认定申请时效后，劳动保障行政部门不予认定工伤，致使职工无法取得工伤保险待遇赔偿，职工在诉讼时效期间内可直接请求用人单位 ...

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工伤的主要类型有哪些?

1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形用人单位后旧伤复发的。 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 3.2醉酒导致伤亡 ...

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