伤害、死亡遭受的经济损失，并且对遭受的最低损失以及补偿的最高限额作出了规定，因此补偿标准一般低于民事赔偿的标准。 （一）英国 从1964．年到1996 导致的身体伤害；（2）误工费，用于补偿符合补偿条件的犯罪造成身体伤害导致工资收入减少；（3）丧葬费，用于补偿符合补偿条件的犯罪造成被害人死亡的情形。① ...
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工资的80%，这是选择性下限，满足二者之一即可； 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。 （六）试用期约定违法的法律 张赔偿金14000元（3500元4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还 ...
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伤害、死亡遭受的经济损失，并且对遭受的最低损失以及补偿的最高限额作出了规定，因此补偿标准一般低于民事赔偿的标准。 （一）英国 从1964．年到1996 导致的身体伤害；（2）误工费，用于补偿符合补偿条件的犯罪造成身体伤害导致工资收入减少；（3）丧葬费，用于补偿符合补偿条件的犯罪造成被害人死亡的情形。① ...
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在北京的司法实践中，允许双方协议约定少给付一些经济补偿金，甚至低于法定标准。但本案中，公司只给员工工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的 少量补偿金，则可降低或减少支付成本。殊不知，竞业禁止补偿有最低支付标准，一旦双方约定的标准低于法定标准，则基于员工的诉求，企业最终还得乖乖的支付差额。 ...
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岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实践中由于该条款的模糊，埋下了劳动纠纷的隐患。建议用人单位可在劳动合同中与 ，这都是与法律相违背的；另有个别单位规定，在试用期内离职的不发放工资，也是违反法律规定的。试用期仅是给用人单位对劳动者考察的期限，并不能因此 ...
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《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 ...
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《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 ...
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其数额由双方协商；双方不能达成协议的，由国务院专利行政部门裁决。 7、劳动工资、经济补偿裁决。所谓劳动工资、经济补偿纠纷，是指因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的 ...
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由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (三)一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (四)五级至十级工伤职工有下列情况 ...
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一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算 ...
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