《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 的其他内容等。 劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整 ...
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对实际施工人承担责任；另一种是施工企业未对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行有效监督，可能对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。前者有实际施工人 建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订 ...
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一次性发给。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 ...
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月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是 ...
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朱洪到李书承包的上述工地从事玻璃安装工作。双方口头约定,工资每日300元，每月15日结算并支付工资。2016年11月15日，双方确认朱洪上班21天， 劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于 ...
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倍工资法院能否支持？ 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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的性质。 第二种意见认为，劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付双倍工资。劳动法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务，如果劳动者不跟用人单位签订合同，劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则 ...
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。 2017年5月11日，黎先生提起劳动人事争议仲裁申请，要求教育科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金23000元。在庭审中，教育科技公司认为黎先生是试用期 。 假如黎先生主张的是继续履行劳动合同，那么根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁 ...
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患重病，请病假一个月。 某食品店应当如何支付他 2018年4月份病假期间的工资呢？ 说到病假工资的计算，本市规定：1、员工患病六个月以内的病假 个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 经常用到累计工作时间的有确定 ...
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日历天数365天）职工本人全年应享受的年休假天数。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，故在两年期间内，用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证责任 休息的配套措施。 1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的， ...
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