《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职 仲裁经过审理，驳回了李某的仲裁请求。 仲裁点评 合同仅约定试用期不成立 朝阳劳动仲裁员龙露介绍，本案争议的焦点是双方当事人只签订试用期合同时的定性。首先 ...
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起自行解除。 3.本案仲裁费双方各负担一半。 「经验教训」 本案是湖南省第-起劳动合同赔偿，也是该省l 995年申诉赔偿标的最大的案件，最终以一纸 劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金，因为 ...
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向人民法院起诉的权利，不利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度都存在经济性，劳动争议处理程序重复，审理期限过长，因此给当事人带来的损失是不可估量的。许多 劳动争议，协调和稳定劳动关系，促进经济的健康发展。为此，笔者对现行劳动争议仲裁制度的改革、完善提出如下对策： 一、改变仲裁前置原则，建立裁审分轨， ...
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双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者要跳槽到其他 解除劳动合同，并办理交接及离职手续后，再与房地产公司建立劳动关系，这样既能获得原单位给付的经济补偿金，也不会存在新单位以其存在欺诈行为与其签订 ...
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制度的组成部分。因此要清楚工伤的法律关系，要建立劳动关系。我们要清楚什么是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。◆伙食补助：职工住院 ...
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须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（１６条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会 方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位 的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为 ...
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就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位 的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为 ...
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由通信企业招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际 也可采取此方式解决。 第 3 页 5．劳务派遣的适用岗位的法律风险防范 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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