劳动教养满1年以上的，由被告被监禁地或被劳动教养地的人民法院管辖。 上述地域管辖是离婚案件管辖的一般原则，特殊情况下，按照《民事诉讼法》及有关司法解释的规定，可由原告住所地或经常居住地人民法院管辖;对不在中华人民共和国领域内居住的人、下落不明或者宣告失踪的人以及被劳动教养或者被监禁的人提起的离婚诉讼 ...
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须要求未告知事项与事故发生之间有因果关系，以示对其严加惩罚；但投保人因过失违反时，须要求未告知事项对事故发生有严重影响。不过，应将严重影响解释为告知之重要事实与保险事故之发生间有必然的因果关系，以符合现代保险立法之演进趋势。 对于投保人隐瞒或遗漏，或者过失为错误说明，不足以影响保险人决定是否同意承保 ...
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诉讼证据：公检法、当事人等依照法定程序收集并审查核实，能够证明案件真实情况的根据。 证据力：是指证据依法能够成为法律上的证据的资格和条件。 证明力：，又称证据的证明能力，是指证据对案件事实的证明的价值和功能 ...
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。 2、其次是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，自十七条起到最后的那些法律条款。这些条款告诉您如果出现医疗纠纷以后，应该 这个条例对医疗事故的赔偿，还不如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的赔偿。因此，索赔时应注意避开引用《医疗事故处理条例。二 ...
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》 (2)最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 (3)《医疗事故处理条例》及其配套文件：《医疗事故技术鉴定暂行办法》、《 ...
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主要是看贩卖毒品的数量有多少，但是并不是所有贩卖毒品数量多的，都要判处死刑，具体的看以下法律解释： 毒品数量达到实际掌握的死刑数量标准，具有下列情形之一的，可以不判处被告人死刑立即执行： (1)具有自首、立功等法定从宽处罚情节的; (2)已查获的毒品数量未达到实际掌握的死刑 ...
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予以补偿。 二、《规定》第五十六条中依法或者依据劳动合同的含义是：第一，补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，则应依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿。第二，如果劳动合同约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过低或者过高，清算组可以根据有关规定进行调整。调整的标准 ...
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协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。 ...
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之后明显违反法规，双方应该按新规定执行。按照新规定你不用支付违约金。 3.不能想象，当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行之后，还允许违反该法律的违约金条款合法的存在并继续履行。 综上所述，你不具有支付违约金的必要条件，在劳动合同期内辞职不用支付违约金。公司领导对《劳动合同法》第九十七条的理解， ...
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规定你不用支付违约金。 3.不能想象，当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行之后，还允许违反该法律的违约金条款合法的存在并继续履行。...
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