、用人单位的经营状况、工资分配配状况、发展前景等，如用人单位不如实介绍，劳动者一般很难获得，从而难于作出题否签订劳动合同的判断。因此，法律赋予劳动者知情权 告知有关情况。用人单位不依法履行告知义务，有可能会导致劳动合同的无效，承担无效的法律后果。另外，《劳动合同法》也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动 ...
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劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 有相应的规定。首先要求在双方建立了用工关系之后的一个月内，就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式，其实也是要求通过书面形式进行，若是口头劳动合同， ...
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一、员工可以签两份劳动合同社保吗? 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动 同时和两家公司签订劳动合同。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立 ...
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看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的 （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系， ...
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【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担 意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人单位与劳动者的协商自由。 2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对 ...
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支持了张兰的诉求。在此特别提示用人单位，在退出经营并将业务转包给其他经营主体时，一定要与承接方、劳动者就劳动关系的变更达成一致意见。谨慎起见，在与 公司一直未为其出具离职证明，致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予 ...
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双倍工资差额辩称应予驳回，因为公司已与文某签订了劳动合同，并当庭出示了一份劳动合同。可文某认为，这份劳动合同是不真实的，乙方签名处并非其本人签字 双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同，而用人单位为了免除支付双倍工资的责任，则需提供双方签订的劳动合同。劳动者对劳动合同上的签名予以否认，用人单位只 ...
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1月31日合同到期后，黄某继续留在公司工作，双方也未再签订劳动合同。2013年2月10日，黄某在从事生产时右手不慎被机器弄伤。2013年5月，黄某向 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出 ...
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人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 【评析】 笔者认可第二种观点，理由如下： 首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的 签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前 ...
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时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。 目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与 标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资 ...
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