使用人遵守业主公约，相关法律法规要求业主对非业主使用人违反业主公约的行为要承担连带责任。 非业主使用人是指没有物业的所有权，但是对物业享有使用权，并且按照合同、法律规定能够行使业主的部分权利的人。非业主使用人主要是承租人。非业主的物业使用人只对物业享有占有、 ...
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保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政 解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（ ...
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权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 ...
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，但隐患是，用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五）因本法第二十六条第一款 ...
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，但隐患是，用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五）因本法第二十六条第一款 ...
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，但隐患是，用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五）因本法第二十六条第一款 ...
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，二是内容的合法性。也就是说，是否需要对试用期内的待遇作出特别约定，由劳动合同当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定 工资标准。这些情形，都是违反法律规定的，也构成了对劳动者合法权益的损害，在仲裁和审判实践中，都应当予以纠正。 劳动合同的试用期应当被包含在劳动 ...
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，二是内容的合法性。也就是说，是否需要对试用期内的待遇作出特别约定，由劳动合同当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定 工资标准。这些情形，都是违反法律规定的，也构成了对劳动者合法权益的损害，在仲裁和审判实践中，都应当予以纠正。 劳动合同的试用期应当被包含在劳动 ...
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造成对方的经济损害时，违约方要对受害方承担损害赔偿责任，但是如果违约方违约程度相当严重，即违反了保险合同中的主要条款和保证事项，就会导致保险合同失效， 解除合同，同时，还可请求损害赔偿。 5、保险合同因解除而终止。保险合同的解除一般分为法定解除即法律规定的原因出现时，一方当事人依法行使解约权；约定解除 ...
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。该条款中的法律规定的范围就是定金的适用范围。笔者认为根据以上法律及司法解释对定金的适用范围的有关规定，定金协议可以广泛应用于多种合同，在买卖合同、 不履行合同时须承受定金罚则，既交付定金一方违反合同所付定金不予返还，收受定金的一方违反合同应双倍返还定金。 四、签订定金协议应注意的问题 签订定金协议时 ...
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