后,孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元,支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。经裁决,公司支付孙 孙先生试用期间的工作认定,但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定,也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。故公司解除与孙先生的劳动 ...
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股权是否存在《公司法》禁止转让的情形,公司章程对该股权转让是否有限制性约定。 (3)注意有限责任公司其他股东优先购买权的问题。为了避免因为侵犯其他股东 负债; (6)保证困涉及股权交割日前的事实而产生的诉讼或仲裁由出让方承担。 同样,股权转让合同受让方也应向出让方保证: (1)其主体资格合法,能独立 ...
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4级伤残,部分生活自理障碍。原、被告就工伤赔偿事宜协商无果,原告向仲裁委提起仲裁。关于停工留薪期待遇。仲裁委认为,根据原告的伤情以及出院医嘱等内容,酌定停工 月数平均工资计算。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月 ...
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类投诉主要集中在五个方面:一是装修质量不合格。二是装修公司不按合同约定提供服务。三是装修工程偷工减料、以次充好,欺骗消费者。四是皮包公司坑骗消费者钱财 ,其次就是通过消费者协会调解,请仲裁机构和通过法律途径解决问题的家庭较少。据工商部门介绍,造成这一领域投诉大幅上升的一个重要原因是,在整个家庭装潢行业 ...
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未予处理,当事人起诉至法院的如何处理? 法院应当予以审理,不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议 的,劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,此后劳动者以连续订立两次固定期限 ...
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用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同,按照劳动合同法的规定,应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院 和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务,不得以任何形式逃避,不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第(二)项规定: ...
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之日起一个月内未与被告签订劳动合同,按照劳动合同法的规定,应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院 和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务,不得以任何形式逃避,不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第(二)项规定:用人 ...
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支付其2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁经过审理,驳回了李某的仲裁请求。 仲裁点评 合同仅约定试用期不成立 朝阳劳动仲裁员龙露介绍, 人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中,李某 ...
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支付其2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁经过审理,驳回了李某的仲裁请求。 仲裁点评 合同仅约定试用期不成立 朝阳劳动仲裁员龙露介绍, 人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中,李某 ...
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卖楼花。 商品房预售是一种附加期限的交易行为。即商品房买卖双方在合同中约定了一个期限,并把这个期限的到来作为房屋买卖权利义务发生法律效力或失去效力的 权选择解决纠纷的途径和方式,既可以直接向法院起诉,也可以由调解机构或仲裁机构处理。 总而言之,消费者权益关系到社会每个人的合法权益,保护消费者权益是符合 ...
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