，通过劳动仲裁与民事诉讼也无法解决公务员的工资权利，相关部门与法院一纸不受理的决定或裁定就可以将这类事件推得远远的。而《行政诉讼法》也无法解决此类事件 第三款说：因行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定提起的行政诉讼，法院不予受理。相关的司法解释更明确指出上述决定就是特指：行政机关作出的涉及该行政机关 ...
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递交； 3）申请人不在国内的，向申请人原国内住所地的中级人民法院递交。 人民法院在收到申请之日起七日内立案，对不予受理的，自收到申请之日起七日内退回，并说明理由。 人民法院受理后作出的裁定为终结裁定，不得上诉。 三、当事人提供的外国法院出具的判决已生效和 ...
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递交； 3、申请人不在国内的，向申请人原国内住所地的中级人民法院递交。 人民法院在收到申请之日起七日内立案，对不予受理的，自收到申请之日起七日内退回，并说明理由。 人民法院受理后作出的裁定为终结裁定，不得上诉。 三、当事人提供的外国法院出具的判决已生效和 ...
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递交； 3、申请人不在国内的，向申请人原国内住所地的中级人民法院递交。 人民法院在收到申请之日起七日内立案，对不予受理的，自收到申请之日起七日内退回，并说明理由。 人民法院受理后作出的裁定为终结裁定，不得上诉。 三、当事人提供的外国法院出具的判决已生效和 ...
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递交； 3、申请人不在国内的，向申请人原国内住所地的中级人民法院递交。 人民法院在收到申请之日起七日内立案，对不予受理的，自收到申请之日起七日内退回，并说明理由。 人民法院受理后作出的裁定为终结裁定，不得上诉。 三、当事人提供的外国法院出具的判决已生效和 ...
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递交； 3、申请人不在国内的，向申请人原国内住所地的中级人民法院递交。 人民法院在收到申请之日起七日内立案，对不予受理的，自收到申请之日起七日内退回，并说明理由。 人民法院受理后作出的裁定为终结裁定，不得上诉。 三、当事人提供的外国法院出具的判决已生效和 ...
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，通过劳动仲裁与民事诉讼也无法解决公务员的工资权利，相关部门与法院一纸不受理的决定或裁定就可以将这类事件推得远远的。而《行政诉讼法》也无法解决此类事件 第三款说：因行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定提起的行政诉讼，法院不予受理。相关的司法解释更明确指出上述决定就是特指：行政机关作出的涉及该行政机关 ...
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递交； 3、申请人不在国内的，向申请人原国内住所地的中级人民法院递交。 人民法院在收到申请之日起七日内立案，对不予受理的，自收到申请之日起七日内退回，并说明理由。 人民法院受理后作出的裁定为终结裁定，不得上诉。 三、当事人提供的外国法院出具的判决已生效和 ...
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向法院提起诉讼。 第二种意见认为，本案系针对具体行政行为提起的行政诉讼，人民法院应予受理。 【评析】 笔者认为，要解决本案必须先明确两个问题， 首先，关于《 提起劳动争议民事诉讼时，由于该请求不属于法院民事诉讼管辖范围，人民法院可以裁定不予受理或驳回起诉。而当主管部门作出具体行政行为，相对人又不服的， ...
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民事诉讼要求确认不存在劳动关系以排除工伤赔偿责任的，未超过在申请复议、提起行政诉讼期间的，应当裁定不予受理或驳回起诉，告知其依《工伤保险条例》解决，超过行政诉讼期间，确有事实依据的，可以受理，经审理，确实不存在劳动关系的，应当判决用人单位不承担工伤赔偿责任，但因用人单位未及时 ...
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