周彪存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，故公司做出辞退是合法的。 职工辩解 钉钉打卡不是唯一工作证据 法庭上，周彪辩称，自己工作 工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 正式的规章制度出台前， ...
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解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 员工： 单位以不胜任工作为由将我辞退 索智新技术公司是一家高科技企业，主要从事软硬件开发工作，其公司 他辞退了。 结果： 二审调解结案，单位支付21万元 刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁开庭前，工会 ...
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王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计 的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...
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某某的工作职位为部门经理，2013年5月15日，天津某星公司以闫某某不符合录用条件为由，根据公司的规章制度，与闫某某解除了劳动合同关系，闫某某不服，以 、道德品质等很有可能因身体条件、主观意愿等发生变化，用人单位有权利对该员工进行考察，因此，职工离职后再次入职，同一用人单位可以再次约定试用期。 ▌法院 ...
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派发给商场幸运顾客。但其中有6位顾客因外出或电话联系不上而弃权。后置业公司指派江某等6名员工代为参赛。 2009年10月4日，江某在博饼大赛中 行为是否以经营者的名义或身份实施。(4)行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。 江某的博 ...
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A国有公司有门市店面两间，长期租赁给个体工商户梅某做生意。公司因管理需要，计划出卖这两间店铺，公司员工乐某欲买下，这两间店铺市值约200万元，公司照顾 ，已经办理产权变更登记，此时梅某才获知店铺买卖的事实。梅某认为自己是店铺的承租人，A公司在其不知情的情况下将租赁店铺卖给乐某，损害了自己的优先购买权 ...
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前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类：一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖 认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终 ...
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安徽省怀远县山南大庆路58号。2012年1月1日，德松木业公司与曹作签订了一份《公司员工聘用合同》，合同约定：合同期自2012年1月1日起至 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 ...
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基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被一笔勾销，理由很简单：试用期内员工，无权享受此类福利。爱较真的林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终责令 。决定了试用期内员工与用人单位之间照样存在劳动关系，用人单位自然不能拿试用期说事。 3、我是一名应届大学毕业生，目前与一家公司签订了劳动 ...
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一、《劳动合同法》关于试用期的规定是： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的， 试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如： （一）员工要求入职当天即与用人单位签订 ...
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