的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤 单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不 ...
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离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这 ...
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常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记，并现场签署本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。离过婚的申请再婚时 只能提交临时身份证时，登记机关也应为之办理婚姻登记。 根据国务院《婚姻登记管理条例》的规定，国务院民政部门主管全国的婚姻登记管理工作。县级以上地方各级人民政府 ...
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仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该 属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施 ...
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劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？ 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二 违约金。 二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？ 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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比如说我，平时上班是看病，值班还是看病。过完节之后正常倒休，值班工作量是计入日常工作考核的。某医院皮肤科主任医师王大夫告诉记者。值班不就是加班吗?赶上节假日，大家都是这么 都抢着干。比如中秋国庆这两天吧，我给他们放假了，可是他们没有一个人回家，也没有人出去旅游。还不是都窝在院子里。轮到看场子的，我每天 ...
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单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划 的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果 ...
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后参加工作。2004年，经人介 绍，李某父亲与一离异女子结婚，该女子育有一子，也已成家。在父亲再婚期间，李某每月给父亲、继母生活费800元。2009年，李某父亲去世， 教育为前提。从李某反 映的情况，李某父亲再婚时，李某已成年并参加了工作，继母没有抚养教育过李某，因此，李某也没有赡养继母的法律义务。 ...
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关乎着诉讼当事人能否实现自己的权益。结合自己的一些办案经历，现说说诉讼前的准备工作。 根据我国《民事诉讼法》第108条规定：起诉必须符合下列条件： （一）原告 自己管理、支配。 找对一个适格的人，首先也要是对方必须是与本案有直接利害关系，如果对方与本案没有直接利害关系，则原告的起诉会有不予受理或者驳回 ...
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为其车辆投保了机动车交通事故责任强制保险，首先应由保险公司在保险金内赔付，对此没有疑异，但对不足部分该如何承担？如果事故发生时陈某是在进行雇佣活动， 没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去帮助运送木头，也没有就帮助运送木头行为收取任何费用， ...
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