企业劳动用工合同 -法律常识搜索

试用期

合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。一：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。三、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中 ...

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劳务派遣服务项目与内容

月及以下）协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续中短期用工（时间不超过7-12个月 ...

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关于劳务派遣服务项目及内容

月及以下）协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续中短期用工（时间不超过7-12个月 ...

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劳务派遣服务项目及内容

月及以下）协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续中短期用工（时间不超过7-12个月 ...

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怎样获取工伤事故赔偿

》是工伤事故索赔的基本法律规范，而《工伤保险条例》的适用范围主要是针对各类企业、有雇工的个体工商户的职工。条例在对工伤的认定情形作出规定时也是应用概念。根据法律规定，所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这样来讲，要想得到法律的倾向性保护首先应 ...

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不得不防用人单位设置的就业陷阱

到了大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，大学生们为早日与用人单位达成用工协议都忽略了自身维权的意识，一些用人单位乘机在工资福利待遇等环节中设置毕业生们在求职中面对招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等时，往往会感到眼花缭乱、力不从心，而一些企业就乘机设置陷阱让毕业生上当，所以 ...

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大学生求职受骗黑幕

仍有一个疑点让记者疑惑不解。“面试”结束后，记者故意问起与创隆公司签合同是否还要交押金，但应先生却矢口否认，声称“绝无此事”！难道投诉信息有假？记者以“市场调节”（双方协商），至于求职者与用工单位发生的纠纷，并不在劳动力市场管理科的职责权限内，因此他们无权过问。记者随即又拨通了市劳动和社会保障局劳动 ...

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常州市事业单位改制

《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题的处理意见》(常政发[2001]81号劳计薪[2000]142号文件)的规定执行。 4.事业单位改制转企后，实行企业的用人、用工制度，并根据自身特点，实行工效挂钩、计税工资等不同的分配 ...

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本案同工同酬应该如何认定

，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。（作者单位： ...

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本案同工同酬应该如何认定

，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。 (作者单位：安徽省 ...

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