，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据 ...
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，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据 ...
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书面劳动合同，但已经实际在该公司付出了自己的劳动，该公司也向他支付了工资，这表明他们之间存在事实劳动关系。劳动部《关于彻执行（中华人民共和国劳动法） 和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述办法维护自己的 ...
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国家外汇管理局及其分局（以下简称外汇管理部门）申请，从企业的外汇存款帐户中支付汇出。nbsp"三资"企业根据合同规定用产品回收资本和分配利润的，华侨 5%缴存保证金，设备原材料和工业产权部分按上述规定办理。5、nbsp境外投资企业变更资本，其境内投资者应当事先报经原审批部门批准并报送外汇管理部门备案。 ...
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为：职工住房公积金缴存比例与单位住房公积金缴存比例之和乘以职工本人上一年度月平均工资。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一的度月平均工资 。十六、住房公积金税收方面有哪些优惠政策？单位和个人缴存的住房公积金和支付的住房公积金贷款利息，依照国家有关规定不计入职工个人所得税应纳税所得额。 ...
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单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足 本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在律师的指导下，可以与公司打官司，官司打多久，工资就得付多久，这对公司来讲是个不小的 ...
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、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》，参加生育保险社会统筹的用人单位， 生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付;生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。 生育保险的特点 ①保险对象的特定性享受生育保险 ...
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月平均缴费工资的差额，以及对有证据证明的骨折伤害事实，企图按照十级伤残标准享受工伤待遇，没门!区劳动争议仲裁部门肯定不会支持你的诉求。 企业方提出 丧失;双方均未申请法定程序工伤认定，单位即丧失了工伤保险经办机构从保险基金中支付该工伤职工工伤待遇的途径和程序，但并不意味着该受伤职工工伤待遇权利的丧失， ...
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赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告 人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:被告辽宁某饭店支付原告李某2014年3月至2014年11月退休金差额20673元。 【评析】 ...
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是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日，具体到年即 《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（以下简称《办法》）第七条规定，企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期 ...
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