企业违反劳动合同 -法律常识搜索

如何避免合同风险

立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但也不是所有十八周岁以上的自然人套销售，不是按平米销售，不同意补足差价。如是多项产品，应当列明每项产品的单价。有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类 ...

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日本日立公司集体合同

５．评议员出席评议员会。nbsp７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。nbsp第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会。nbsp审议事项如下：nbsp２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。nbsp４．有关改善宣传销售方法的事项。nbsp６． ...

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中外合资企业劳动合同

提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到 ...

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加强政府系统合同审查工作

国资部门已经依法授予企业经营管理的财产的合同或协议、国有土地使用权转让合同、征地拆迁补偿协议、政府集中采购合同、建设工程合同、劳动合同、劳务合同，按国家、结果将作为区政府奖励各镇(街)的重要依据之一。 (三)对违反本通知，应报审查而未报审查擅自签订合同的行政主体，区政府将予以通报批评，区财政部门不予 ...

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未婚先孕能否解除劳动合同？

怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康， ...

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未婚先孕能否解除劳动合同？

怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康， ...

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劳动诉讼案件证据方面相关规定

，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（二）举证时限制度。（四）界定了非法取证的范围。《证据规定》明确规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据，对非法的范围 ...

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规定集体合同的违约责任有什么意义？

。当事人只有不履行义务时，才发生承担责任问题。违反集体合同的责任，从承担责任的主体看，有工会组织、企业经营者以及直接责任者个人。从承担责任的性质看，使集体合同不能履行或不能完全履行。如因厂长失职，拖延劳动保护设备改造计划实施，酿成事故；二是已经造成重大事故或严重损失。直接责任者个人，可以是订立集体 ...

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规定集体合同的违约责任有什么意义？

。当事人只有不履行义务时，才发生承担责任问题。违反集体合同的责任，从承担责任的主体看，有工会组织、企业经营者以及直接责任者个人。从承担责任的性质看，使集体合同不能履行或不能完全履行。如因厂长失职，拖延劳动保护设备改造计划实施，酿成事故；二是已经造成重大事故或严重损失。直接责任者个人，可以是订立集体 ...

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劳动诉讼案件证据方面相关规定

，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（二）举证时限制度。（四）界定了非法取证的范围。《证据规定》明确规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据，对非法的范围 ...

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