计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。 三、劳动诉讼资料包括哪些需要证明劳动关系的材料和 ...
//www.110.com/ziliao/article-828616.html -了解详情
、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6 ...
//www.110.com/ziliao/article-828482.html -了解详情
法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 新法还缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内 ...
//www.110.com/ziliao/article-827510.html -了解详情
、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。 期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。 ...
//www.110.com/ziliao/article-827498.html -了解详情
规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数 产假计算： （1）基本产假98天，其中产前可以休假15天； （2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天； （3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-826593.html -了解详情
根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-822368.html -了解详情
。 7．严格遵守操作规程，做好防护工作。工作人员要定期进行健康检查，并要妥善安排休假。 8．注意用电安全，严防差错事故。Ｘ线机应指定专人保养，定期进行检修。 ...
//www.110.com/ziliao/article-821654.html -了解详情
「案例」 职工李某因休息休假的问题与用人单位发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-821444.html -了解详情
标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-821164.html -了解详情
劳部发 [1994]118号文件规定，私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十小时。企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-820459.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务