、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。 当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。...
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，可以列新的用人单位为第三人。 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。 原用人单位以新的用人单位和劳动者 列为共同被告。 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。...
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根据《劳动争议案件适用法律解释》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。...
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的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （ ...
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同居关系分为一般同居关系和特殊同居关系两种，人民法院在处理这两种不同的同居关系时，做法不同。 1、作为一般同居关系的处理。所谓一般同居关系就是我们 禁止的行为，又有违于社会主义道德观和法制观。因此属于有配偶者与他人同居的情形的，一方或双方起诉到法院要求解除同居关系的，人民法院应当受理并依法予以解除。...
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。 如果当事人为了多占夫妻共同财产、编造债务提供虚假证据或教唆他人作伪证，应依法追究其法律责任。对于离婚当时无法推翻的债务，离婚后发现对方伪造或虚编债务多占了夫妻共同财产或不法增加了该方负担的，可以依法向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。...
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且必须与孩子保持不间断的亲密接触。 2，如果对方阻碍探视权的行使，那么就可以依法向人民法院提起诉讼。 3，尽可能的收集具有直接抚养权的一方对孩子学习、成长不利的证据。 4，一旦时机成熟，则可以向人民法院提起变更抚养权之诉。 在实践中，往往存在这样的情形：没有得到孩子抚养权的一方， ...
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规定。 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 ...
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且必须与孩子保持不间断的亲密接触。 2、如果对方阻碍探视权的行使，那么就可以依法向人民法院提起诉讼。 3、尽可能的收集具有直接抚养权的一方对孩子学习、成长不利的证据。 4、一旦时机成熟，则可以向人民法院提起变更抚养权之诉。 在实践中，往往存在这样的情形：没有得到孩子抚养权的一方， ...
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父或母探望子女，不利于子女身心健康的，下列人员有权请求人民法院依法中止其探望的权利： 1）未成年子女； 2）直接抚养子女的父或母； 3）其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人...
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