。因此,如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同,可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下,如果用人单位否认双方存在劳动关系,职工应当搜集以下 、任命通知书、介绍信、签到表等。 6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。 对于以上六项, 如无法搜集到原件 ...
//www.110.com/ziliao/article-693284.html -
了解详情
劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 二是工资 ,以劳务派遣形式,大量向沿海经济发达城市的企业派遣低价劳务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包 ...
//www.110.com/ziliao/article-867128.html -
了解详情
的好事。然而,有劳作就会有伤害,一旦这些超龄员工发生工伤损害,因其与用人单位之间不存在劳动关系、不属于正式在编人员,所以,他们想跟其他员工一样 并按年缴纳工伤保险费。然而,单位未与其签订劳动合同,也从未为其办理基本养老保险待遇。 2015年11月,年满50周岁的李阿姨未办理退休手续并继续在印刷厂上班。 ...
//www.110.com/ziliao/article-722231.html -
了解详情
,母亲还躺在床上等着钱用,不知道该怎么办了。 李娭毑的儿子称,母亲虽然未与物业公司签订劳动合同,但在物业公司已工作20个月了。物业公司每月会将 了湖南司法界一位专家,他表示,李娭毑虽然未与单位签订劳动合同,但实际已经工作了20个月,双方存在事实劳动关系。受害人作为保洁员人在打扫大街期间被车撞伤,符合《 ...
//www.110.com/ziliao/article-721123.html -
了解详情
单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-777053.html -
了解详情
单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776728.html -
了解详情
单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 的是,签署了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204469.html -
了解详情
。 原告:加班必须给加班费 原告李某诉称,1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同,原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理 无据,应予驳回。 法院:不定时工作的员工不给加班费 法院认为,公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装保卫部保卫干事,按照《关于企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-776284.html -
了解详情
,在校方的统一安排下,她和其他十几名同学来到一家药业公司实习,从事药品包装工作。 令人意想不到的是,实习了两个月后,小李开始感到全身酸痛,肌肉颤抖,而且 赔偿,还可以通过两个辅助标准来判断:一是看双方有无签订劳动合同;二是看双方是否存在事实上的社会保险关系,即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-776261.html -
了解详情
为2011年1月10日至2011年4月10日,合同价款为8 101 260.54元;合同还详细约定了其他事项。该合同签订后,被告张某在该工地带领原告龙某等 扶公司承担给付责任。 第三种观点认为,中扶公司与张某之间的关系,应当定性为挂靠关系,中扶公司应当对张某的劳务负债承担连带责任。 本文同意第三种观点 ...
//www.110.com/ziliao/article-728393.html -
了解详情