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。因此,如果职工用人单位之间签订了书面劳动合同,可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同情况下,如果用人单位否认双方存在劳动关系,职工应当搜集以下 、任命通知书、介绍信、签到表等。 6、职工代表用人单位其它实体或个人签订文件等。如代表公司签订合同、签收快递。 对于以上六项, 如无法搜集到原件 ...
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劳动关系不清晰。劳务型公司用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位情况。 二是工资 ,以劳务派遣形式,大量向沿海经济发达城市企业派遣低价劳务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多不正常现象。有的企业甚至整条生产线包 ...
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好事。然而,有劳作就会有伤害,一旦这些超龄员工发生工伤损害,因其用人单位之间不存在劳动关系、不属于正式在编人员,所以,他们想跟其他员工一样 并按年缴纳工伤保险费。然而,单位未与其签订劳动合同,也从未为其办理基本养老保险待遇。 2015年11月,年满50周岁李阿姨未办理退休手续并继续在印刷厂上班。 ...
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,母亲还躺在床上等着钱用,不知道该怎么办了。 李娭毑儿子称,母亲虽然未物业公司签订劳动合同,但在物业公司已工作20个月了。物业公司每月会将 了湖南司法界一位专家,他表示,李娭毑虽然未单位签订劳动合同,但实际已经工作了20个月,双方存在事实劳动关系。受害人作为保洁员人在打扫大街期间被车撞伤,符合《 ...
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单位向决定录用员工单方发出愿意与其建立劳动关系一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动 了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-777053.html -了解详情
单位向决定录用员工单方发出愿意与其建立劳动关系一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动 了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-776728.html -了解详情
单位向决定录用员工单方发出愿意与其建立劳动关系一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系 是,签署了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同附件。 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用 ...
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。 原告:加班必须给加班费 原告李某诉称,1995年自己被告食品公司签订了不定期劳动合同,原告具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理 无据,应予驳回。 法院:不定时工作员工不给加班费 法院认为,公民合法劳动关系受法律保护。原告工作是被告单位武装保卫部保卫干事,按照《关于企业 ...
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,在校方统一安排下,她和其他十几名同学来到一家药业公司实习,从事药品包装工作。 令人意想不到是,实习了两个月后,小李开始感到全身酸痛,肌肉颤抖,而且 赔偿,还可以通过两个辅助标准来判断:一是看双方有无签订劳动合同;二是看双方是否存在事实上社会保险关系,即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。 ...
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为2011年1月10日至2011年4月10日,合同价款为8 101 260.54元;合同还详细约定了其他事项。该合同签订后,被告张某在该工地带领原告龙某等 扶公司承担给付责任。 第三种观点认为,中扶公司张某之间关系,应当定性为挂靠关系,中扶公司应当对张某劳务负债承担连带责任。 本文同意第三种观点 ...
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