公司可以不支付工资 -法律常识搜索

员工递交辞职信后发生工伤怎么办？

后发生工伤，如果其未达到一到四级伤残的，劳动者是不能单方反悔要求撤销辞职报告的。本案中，管先生向公司递交辞职报告后发生工伤，规范的处理方式应当按以下步骤进行向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管先生的 ...

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特定情况下员工辞职后有权要求复职

被公司拒绝。肖琳莉无奈申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会支持了其请求。公司对仲裁不服，请求法院撤销仲裁裁决，但被法院驳回。点评：《职业病防治法》第规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...

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工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

，不存在重大误解或显失公平的情况。第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能确定第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间 ...

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承包人可以放弃建设工程价款优先受偿权

的优先受偿权优于抵押权和其他债权。但是承包人的优先受偿权是否可以放弃却颇具争议。笔者认为甲公司自愿放弃优先受偿权应为有效，理由如下： 1、优先受偿认为建筑施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项的支付，受到劳动法、劳动合同法、合同法等法律保护 ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办

后发生工伤，如果其未达到一到四级伤残的，劳动者是不能单方反悔要求撤销辞职报告的。本案中，管先生向公司递交辞职报告后发生工伤，规范的处理方式应当按以下步骤进行向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管先生的 ...

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公司解除劳动合同是否有补偿

解除劳动合同不用支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者 ...

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公司投资合作意向书范本

红利，公司新增资本时，出资人可以优先认缴出资。在公司盈利情况下，允许所占比例小的一方优先增加投资比例，但不能超过总投资的50%.（3）出资人共同协商确定及《公司章程》规定应当承担的其他义务。六、利润分配方式： 1、工资支付：公司在营业之日起，双方在此承诺，双方只在利润分配上不同，其他权利义务相同 ...

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公司无故解除劳动合同怎么赔偿

规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2 解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...

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试用期解除劳动合同需要赔偿吗？

的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若公司可以证明你在试用期间不符合录用条件（对公司而言，这是很好证明的），则公司可以经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。 ...

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