的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司 解决劳动争议当属首选步骤。 第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自 ...
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只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、 的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动 ...
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只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、 的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动 ...
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成交确认书三个阶段的证据来看，均不能证实至高公司向牟中国告知了拍卖土地设定有抵押以及龙泰公司委托拍卖土地经抵押权人同意的事实。拍卖行为属于专业性的民事 损及国家利益，属于可撤销合同的范畴，行使合同撤销权利的主动权在受欺诈方。在拍卖合同中，受欺诈的竞买人可选择与拍卖人继续交易或终止交易。因此，可撤销合同 ...
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工作中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休工人，与公司并未签订有劳动合同关系，双方不存在劳动关系为由，拒绝支付医疗费用。陈某依法申请劳动 在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金 ...
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有效。 【案情】 刘某于2010年1月份到某金属制品公司工作，双方未签订书面劳动合同，某金属制品公司未给刘某缴纳社会保险。2011年9月7日刘某 支付刘某工伤待遇。 【评析】 民事法律行为是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的的具有法律约束力的合法民事行为。民事法律行为应当具备下列 ...
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不得非法干涉乙方正常的生产、经营、管理活动。 第八条 乙方的权利和义务8.1 有权按照本协议约定接管公司，有权以公司名义开展对外经营活动。 8.2 有权 信息时止。 第十六条 协议的变更、解除和终止16.1 本协议生效后，甲、乙双方不得擅自变更或提前解除本合同。 16.2 甲、乙双方经协商一致同意， ...
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无国籍人。法人是指依法成立，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织，包括公司、企业事业单位、机关、团体等。其他组织指不具备法人资格的合伙组织以及 各有侧重。经济合同法适用范围是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同， ...
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的婚外情过错赔偿，但未提到婚内赔偿，有些夫妻不离婚，那么受害方有无权利提出精神损害赔偿? 上述争议并不代表婚外情对无过错方就没有精神伤害，不 分割，夫妻各占均等份额) 69.婚内以名义注册的(①个体工商户;②个人独资企业;③个人公司)，双方协商一致同意(①该企业继续由经营，相应的财产、债权、债务均归方 ...
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何止这点伎俩，花样多多，让人防不胜防。这便要求你多个心眼，先查看一下该公司是否有资质证书，否则应断然拒绝；对协议中的有关条款逐一细掂，勿轻信公司工作人员 双方在租赁协议中规定的权利。如承租方或出租方在租期未满时中止租约，则要预先通知对方并给予其合同约定的补偿，对方同意后，该合同即告终止。租期届满后， ...
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