劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

劳动争议仲裁委员会对此类案件应该怎么办？

，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，所认定的事实清楚，符合《条例》规定的开除条件，并且按规定企业审批职工处分的时间又未到期（当事人的申诉时间、劳动争议仲裁委员会处理该案件时间除外）时，应 ...

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用人单位可以随意让劳动者加班吗？

、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共情形。如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； ...

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用人单位可以随意让劳动者加班吗？

、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共情形。如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； ...

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事实劳动关系的定义

单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...

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劳动合同（3）

＿＿月＿＿日nbsp参加本单位工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿责任。nbsp九、劳动争议处理nbsp十、其他nbsp第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。nbsp甲方 ...

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劳动合同书

本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________nbsp甲方以下规章制度____________________________nbsp本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 ...

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企业不订立劳动合同也要履行劳动法规的义务

没有义务支付经济补偿金和缴纳社会保险费。余某认为单位的说法不符合法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会立案后，裁决由单位支付给余某相当于》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。四、根据《中华人民共和国劳动法》 ...

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用人单位可以随意让劳动者加班吗

单位可以随意让劳动者加班吗用人单位可以随意让劳动者加班吗根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十情形。如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； ...

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伤残童工应当如何维权

。我们目前正在和饮料厂协商赔偿事宜。请问，如果协商不成，我们该怎么办？答：袁先生的女儿因打工受伤时未满１６周岁，属童工。我国《劳动法》明确规定，保障行政部门应责令该单位限期改正。如果伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。袁先生可以先申请对女儿的 ...

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企业职工工伤保险试行办法

按照本办法发给其他待遇。境外伤害赔偿金低于国内工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由有关单位或者国内工伤保险经办机构补足差额部分。出国、出境人员应当由五十五条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十六条工伤职工及其亲属 ...

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