关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部办公厅《 ，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议， ...
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人民法院起诉的权利，不利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度都存在经济性，劳动争议处理程序重复，审理期限过长，因此给当事人带来的损失是不可估量的。许多 不无道理，如：劳动者需要生存，不可能长期、大量耗费自己的时间在仲裁处理中。劳动争议仲裁机构无终局权，如果有不服的情况，当事人可以向人民法院起诉，那么 ...
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当事人，可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。地域管辖有一般地域管辖和特别地域管辖。如前所述的《条例》第17条 上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本 ...
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误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理 ； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； ...
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要求解决此事，但均遭拒绝。 2003年7月，王素芳向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求工厂足额发放工资，偿付1992年以来未能正常调整的工资差额 请求提出了超过诉讼时效期限的抗辩理由。法院经审理认为：原告的诉讼请求超过仲裁时效的规定，且没有可以使时效中断或延长的客观原因，被告的抗辩理由成立 ...
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征缴暂行条例》第二十六条也规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴 ...
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征缴暂行条例》第二十六条也规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴 ...
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，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不 裁决作出之晶起7日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 ⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案；案情复杂，需要 ...
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当事人，可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。地域管辖有一般地域管辖和特别地域管辖。如前所述的《条例》第17条 上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本 ...
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当事人，可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。地域管辖有一般地域管辖和特别地域管辖。如前所述的《条例》第17条 上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本 ...
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