聘用合同发生的人事争议; 3、社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议; 4、依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 上述受案范围，均 争议; 3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议; 4、按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。 上述不受理范围，均属于不可以申请 ...
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业务途中遭遇车祸，因肇事方逃逸，他便将自己的工作单位诉至仲裁机构，索赔7万元损失。日前，鼓楼区劳动仲裁委员会对此案作出裁决，他的诉讼请求全部得到支持。 今年51岁的 年5月至今的津贴等。 此案审理时，鼎享公司辩称，公司与严某并无法律上的劳动关系，工伤认定是其采取不正当手段获得。严某受伤后公司已将其工资 ...
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应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之 ）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
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应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之 ）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
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彪\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动合同 指纹机一样，新考勤制度的诞生和使用可能会碰到一些新问题，但其延用法律的基本原则没有变。 企业是否有配备设备的义务? 在记者调查中，有员工提出， ...
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王某认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方 间内表现与销售工作特点有关，以往工作经历与目前工作并无关系。而且《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ...
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应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之 ）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
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：“职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。”也就是说，只要同时符合三个条件即视同工伤：一、在工作时间 主张工伤保险待遇。如果该公司不履行自己的义务，钱某家属可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，直至提起民事诉讼。浙江浙杭律师事务所姜远军律师工作时发病死亡算 ...
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；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本 职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。（3）仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序（4）诉讼——人民法院依据劳动 ...
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自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同 商贸活动中通行的惯例。 根据我回仲裁法规定，通过仲裁解决的争议事项， 般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身关系 ...
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