根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994] 391号）规定，企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行支付职工 ...
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得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销 还有其他具体赔偿项目的计算标准，程序的区别(工伤一般分为四阶段：确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，对仲裁不服才进入诉讼;而一般人身损害 ...
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提出申请。 （四）所需材料1、工伤认定申请表，一式二份； 2、劳动合同复印件或在职证明，一份； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是对工伤 ...
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的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关 ...
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调解制度可以方便地化解劳资矛盾，同时又不至于导致双方关系僵化。 请问，我该找谁来进行劳动争议调解，具体程序是怎样的？ 读者：韩鑫 韩鑫： 《劳动 并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。...
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、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害 无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。 （二）派遣单位与用工单位。 1、派遣单位与用工单位之间应 ...
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）特区内注册资金1000万元以上（含1000万元）的企业。 除上述单位外的劳动信访事项，由各区劳动局信访机构受理。 社会保险信访事项按现行管辖方式受理并处理。 劳动保障信访事项。 四、来访人反映的问题已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序的，按《信访条例》规定，本室不予受理。 五 ...
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的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关 ...
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的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关 ...
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劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。 4、劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出 并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚； （5）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼； （6）对 ...
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