欠条，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢？对于劳动纠纷，首先应该要进行仲裁再起诉，但是若有欠条的，则可以直接到法院进行起诉。具体 规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 即拖欠工资但是有 ...
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按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿 加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决; 4、裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的 ...
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规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁. 受害人可以提出的诉讼请求：(一)请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。(二)请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决 ...
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判定单位的开除决定无效，并判令用人单位支付丁女士经济补偿金共9700余元等请求。 2016年5月，丁女士经招聘进入山东某肥料研究中心从事化验员一职。 一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。 为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及缴纳社会保险 ...
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。2016年1月，公司人事告知周某公司无条件正式解除和周某之间的劳动合同，将周某辞退。 经申请劳动仲裁被驳回后，周某今年4月起诉至法院，声称其2016年1月 要求其待岗而非解除劳动关系，认为仍与公司存在劳动关系的说法没有提供任何证据证实，且周某也无法合理解释其说法。法院最终判决驳回周某的全部诉讼请求。...
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而引起的民事官司，那么，应该按照争议财产数额的一定比例交纳诉讼费，也就是说，您请求的财产数额越高，为此支付的诉讼费也就越高。 不满1千元的，每 部分的0.5%. 二、仲裁案件处理费： 其收费标准，国家有规定的，按照国家有关规定执行；国家没有规定的，按照合理的实际支出收取。 七、诉讼费用的预交 如果您 ...
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而引起的民事官司，那么，应该按照争议财产数额的一定比例交纳诉讼费，也就是说，您请求的财产数额越高，为此支付的诉讼费也就越高。 不满1千元的，每 部分的0.5%. 二、仲裁案件处理费： 其收费标准，国家有规定的，按照国家有关规定执行；国家没有规定的，按照合理的实际支出收取。 七、诉讼费用的预交 如果您 ...
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第二条之规定，判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。 一审宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 评析 劳动法和劳动合同法实施以来，用人单位薪酬激励措施在 具有裁判属性，应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘，因此，大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。 1.提成约定的认定规则 一项明确、具体和可执行性的 ...
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某向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委支持了章某的主张，裁决某有限公司支付工资及赔偿金等项。某有限公司不服，向法院提起诉讼，法院未支持其诉讼请求，依法判决某有限公司 不但使执行程序得以继续，也减轻了当事人的讼累，避免就同一法律关系复重诉讼，最大限度的保护了当事人的利益。 二、从程序来看，严格按相关法律法规 ...
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了两轿车偶然所得税60160元。 2009年10月27日，公司向厦门海沧区人民法院提起诉讼，请求确认江某博到的东风风神和别克君威轿车属于公司的合法财产。海沧法院 后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议 ...
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