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客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议。 除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应补偿。 劳动法 辞退相关法律知识 条件: 在试用期内用人单位解雇员工条件程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也 ...
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规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿情况如下: 根据劳动法深圳市有关 工作; (3)劳动合同订立时所依据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议。除此之外,用人单位辞退职工都 ...
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随便调,而是应从更加合理地善意对待员工出发。用人单位为其提供岗位使之尽可能地胜任好工作,以继续履行双方劳动合同。如故意提供劳动者不能胜任 意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位认可。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议,可与单位进行磋商,或者向劳动 ...
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劳动安全卫生管理。与此相应,劳动者享有履行劳动合同约定权利义务。 劳动争议处理 在形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生劳动争议,应当依照一般劳动 合同双方签订后,设备进退场时车费由甲方负责。 五、出租方与承租方变更。 此设备财产所有权属于甲方,未经甲方同意,乙方(或委托第三方)不得对设备进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-517318.html -了解详情
委员会受案范围 中央、省、及外市驻深单位;市党政机关、行政事务、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系劳动者;市投资、建设、商贸三大控股公司深业 、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议; 3、因履行劳动合同发生争议,包括因履行变更、解除、终止劳动合同发生争议; 4、劳动者与用人 ...
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劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》规定,企业劳动争议调解委员会调解应是本单位内部劳动纠纷,其范围具体如下: (1)因 委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生纠纷。职工与用人单位因履行变更、解除、终止劳动合同而发生争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 ...
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。第三人:黄某光,个体医生。案情原告原是被告职工,于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日,原告与被告签订《平马供销社租赁 :“办理城市私有房屋所有权登记或转移、变更登记手续时,须按下列要求提交证件:……(二)购买房屋,须提交原房屋所有权证、买卖合同契证……”。据此,可以看出,我国 ...
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注册资本增加、转让,须经审批机关批准,并向工商行政管理机关办理变更登记手续。 第二十四条外资企业将其财产或者权益对外抵押、转让,须经审批机关批准并向 签订劳动合同,并监督劳动合同执行。 第七十一条外资企业工会基本任务是:依照中国法律、法规规定维护职工合法权益,协助企业合理安排使用职工福利、 ...
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扣款、保留金扣除、预付款扣还等是否属实、合理。 第 7 页 抓好变更索赔,实现合同动态管理 施工项目一方面受建筑市场供求关系影响,价格战愈演愈烈,另一方面业主 、指导、落实。索赔工作完成好坏,作为项目领导班子绩效考核指标之一。 在全面履行合同过程中,存在着诸多不可预见性可变要素等风险,对项目 ...
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人为朱玲。朱玲另有一家公司设在香港,原董事为朱玲,2015年5月变更为朱玲丈夫。朱玲承认,上海公司与兴佳公司在经营范围上部分重合。 经 规定,也违背了劳动者应当遵循诚实信用忠诚义务,故被告据此解除双方劳动合同并无不当。 ■司法观察 劳动者应履行忠实义务 我国劳动合同法明确规定了诚实信用基本 ...
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