1、什么是见习期？ 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生 ，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动 ...
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1、什么是见习期？ 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生 ，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动 ...
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违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。 （7）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订 劳动合同的依法签订和依法履行，避免合同纠纷的产生，可以将全体职工的各项劳动权利利用合同的形式规定，使劳动者明确自身的合法权益和应尽的义务，从而有利于 ...
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是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都 三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： （一）双方协议解除劳动合同 ...
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问题的解释（二）》首次对劳务派遣进行了规范，规定劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和 单位为共同被告。司法解释实施后，对解决此类纠纷提供了法律程序上的支持，但是处理起来仍缺乏实体上依据。 劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的 ...
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退伍军人安置工作应由各级人民政府负责，属于国家政策所调整，不是平等主体之间的劳动争议。如遇此类情形，退伍军人可要求县级人民政府履行责令改正的法定职责，如 。鉴于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条已将劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷及劳动者与用人单位之间没有 ...
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在自己的合法权益受到侵害时，应该采取法律手段予以维护，基本上可以通过两种途径进行：到仲裁委员会仲裁和向人民法院起诉。 在我国有这样一些仲裁机构：1 特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；仲裁委员会主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产 ...
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已经成为影响农民工维权的严重障碍。工作站成立以来的4个多月里，共接受法律咨询案件2007件，其中咨询拖欠农民工工资的案件757件，占案件总数的37.7 包工头和用人单位联系。在这种情况下，用人单位常常并不与农民工签订劳动合同。一旦发生纠纷，劳动关系就很难认定。有些农民工只知道自己给哪个包工头干活儿，不 ...
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别是什么？仲裁与判决的区别是什么？在自己的合法权益受到侵害时，应该采取法律手段予以维护，基本上可以通过两种途径进行：到仲裁委员会仲裁和向人民法院起诉。 条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；仲裁委员会主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产 ...
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，在实践中，一半产权轻易认定，而一半以上的部分往往被忽略，而引发纠纷。我国法律规定了一系列的处理原则。 1.一般原则 对结婚和离婚引起的补偿权的争议 法律规定，本着互谅互让、和睦团结精神协商形成一致意见后，再与拆迁人订立或履行合同，这样做有利于拆迁活动的顺利进行。 对继承人的协商，拆迁人一般不干预，但 ...
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