法律规定的劳动者做兼职。 1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队） 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除 直接申请仲裁。 此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明 ...
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薪年休假简称年休假，在实际工作中，劳动者对于年假往往存在着三大误区，其中包括认为：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬；员工未在当年提出休 单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未 ...
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第三十条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》 二）》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， ...
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）在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。 （4）以见习期代替试用期。试用期与见习期 时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 （10）试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利的权利 ...
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接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。 工伤职工已经评定伤残等级并经 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 这里需要注意， 种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 不能申请仲裁的房地产纠纷情形 1、人民法院已经受理或审理办结的房地产纠纷; 2 ...
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庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人单位应保障该权利的 用人单位拒不申请工伤认定的补救措施，《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接向 ...
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，并约定：工作时间与休假，必须严格遵守国家规定的工作时间制度，实行不定时工作制，应当保证劳动者每周至少休息一日。公司确因工作需要安排林某加班的，应当依法给其 安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ...
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。 造词欠薪、滥用概念、随意辞人 试用期里还有啥坑? 试工等于试用?不符合录用条件都能解约?所有劳动合同都有试用期?法官提示,司法实践中,试用期的坑 一般认定试工即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者,可以依法解除劳动关系,但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。 滥用概念,所有劳动合同都 ...
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以其不能从事原工作为由解除了她的劳动合同，只支付了医疗期间的工资。翁女士问：医疗期满后，职工不能从事原工作，厂方解除合同要给补偿吗？ 针对翁 期满后如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行按排的工作，用人单位就可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 这种 ...
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