外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （5）《职业病防治法》规定，用人 ...
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时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照工伤保险条例的规定处理：（1）劳动者丧失劳动能力的（ 伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；（3）部分丧失劳动能力的（构成710级伤残），劳动合同期满终止。 第二，劳动者开始依法享受 ...
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法院的认可，原因就在于双方合同约定的解除条件成就时，杭州公司想当然地认为双方的合同已经解除，故可以不再受与宁波公司合同的约束而另找合作伙伴了，因而 合同的前提条件。但无论是约定解除还是法定解除条件的出现，都不意味着合同的当然解除。因为解除合同是终止合同的债权债务关系，由此产生的法律后果事关双方当事人的 ...
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的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。nbsp３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《 nbsp六、劳动纪律nbsp七、合同的变更、终止和解除nbsp２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致 ...
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及时通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。nbsp在什么情况下，保险人应当降低保险费？有下列情形之一的，除合同另有约定外，保险人应当降低保险费 ，在保险人赔偿后三十日内，投保人可以终止合同；除合同约定不得终止合同的以外，保险人也可以终止合同。保险人终止合同的，应当提前十五日通知投保人，并将 ...
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由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的 解除的日期。 2.对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权， ...
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想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。 2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣 (5)《劳动合同法实施条例》第三十一条 ：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定 ...
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责任。 第三百三十七条因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同。 第三百三十八条在技术开发合同履行 报告委托事务的处理情况。委托合同终止时，受托人应当报告委托事务的结果。 第四百零二条受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第 ...
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的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当 。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规 ...
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延长劳动时间或者安排夜班劳动，而且还应当为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天还要增加1小时哺乳时间。 对女职工 合同，或者要求支付赔偿金。 当然，如果用人单位与三期女职工协商达成一致，是可以解除或者终止劳动合同的; 另外，如果三期女职工存在过错，符合《劳动合同法》第 ...
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