从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上3种情形叫做用人单位预告解除，即提前30天书面通知或者额外 ...
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、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一 在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等； （3）劳动者 ...
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事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 1.标准：具体标准由 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ...
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过的； (三)再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的； (四)经县级以上医疗、保健 的； (五)独生子与独生女结婚的； (六)夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的； (七)夫妻双方的户籍均登记为 ...
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子女，另一方未生育过的；或再婚前双方各生育过一个子女，离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶，新组合家庭无子女的； （三）婚后五年以上不孕，经县级 （四）独生子与独生女结婚的； （五）夫妻中一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的； （六）夫妻双方均属农业人口，第一 ...
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单位、国家机关、社会团体和雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第19条的规定 具备以下条款： 1.劳动合同期限； 2.工作内容（主要指劳动者的工作任务、生产岗位等）； 3.劳动保护和劳动条件（指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护 ...
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单位、国家机关、社会团体和雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第19条的规定 具备以下条款： 1.劳动合同期限； 2.工作内容（主要指劳动者的工作任务、生产岗位等）； 3.劳动保护和劳动条件（指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护 ...
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。 （2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。 （四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退 ...
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的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同； 10、劳动合同订立时 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要 ...
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