的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性 可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。 工伤报销需要提供工伤医疗终结书、费用支付申报表（一式三份）、医院发票、医院费用清单、工伤认定 ...
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的医疗费用该由谁来承担呢?昨日，市社保局提醒，用人单位不仅具有为员工参加工伤保险的法定义务，事故发生后，还有义务垫付医疗费及时对伤者进行抢救和治疗、并 期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。市社保局黄险峰认为，从伤者受伤到申请工伤之间已经超过30天，因此，用人单位应依法承担责任，支付申报之前的 ...
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种，小红与撞伤她的人形成侵权法律关系;另一种，她与用人单位形成工伤保险待遇赔偿法律关系。小红向双方主张赔偿都是受法律保护的。但是，根据2009年 费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。也就是说 ...
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需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以 月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤 ...
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需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以 月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤 ...
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事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。第六十三条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被 该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的 ...
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：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (三 ...
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补充医疗保险范围内的，由市社会保险机构按规定支付；超出部分的解决渠道，按市政府有关规定执行。参保人因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。如果参保人或其单位停止缴交医疗保险费的，自停止缴交月的下月1日起参保人停止享受医疗保险待遇，但个人账户部分除外，可继续 ...
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从业人员发生工伤事故后，可以享受以下待遇：①工伤医疗和康复待遇;②需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内由用人单位按月支付原工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，低于本市职工最低月工资标准的应予以补足;③生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。...
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发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。 问：工作时突发疾病死亡 判断：算 依据：第十条第一款规定：在工作 或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。 问：在单位组织的比赛中意外受伤 第 1 页 判断：视个案情况而定 ...
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