年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4、非全日制员工是否享受年休假？ 员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这 ...
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、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。? 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服 ...
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、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。? 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服 ...
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如重庆市现规定的出差伙食补助费为12元/天。 住院伙食补助费=住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准 误工费赔偿标准 患者有固定收入的，按照本人 的特别是证明患者固定收入高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能 ...
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操作工用叉车抵栏板时，因操作不当造成被告手指受伤。2016年3月，被告申请工伤认定时因无法确认劳动关系，后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2016年8月 2.若双方建立劳动关系，劳动关系起止时间如何认定。 【裁判要点】 本案中，被告于2015年7月26日到原告处从事杂工工作，双方建立了劳动关系。8月初 ...
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、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服 ...
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、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服 ...
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，刘林是被告矿区的把头，即领工人员，负责被告某个矿区平台工作。李荣在被告矿区工作期间，工作分配、上下班时间、请销假请示等均由刘林负责管理。其工资的支付由刘 致其当场死亡。该事故经交警认定，李荣负事故的次要责任。李荣的亲属认为，李荣的死亡是在被告处工作下班途中发生的，应属工伤。遂于2014年2月提起仲裁 ...
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起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为，尽管因抽奖产生的法律关系一般认定为射幸合同(指合同双方以某一机会作为合同标的物，只有当机会发生时， 行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。(4) ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业 参与建筑项目招投标资质要求而支付的劳务费。四、用人单位是否为劳动者办理社会保险是认定劳动关系存在与否的参考因素，但并非决定因素，现实中存在部分用人单位为非 ...
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