特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 十五日内省劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。 第三十三条 本合同生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外， ...
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解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不 1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年 ...
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解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不 1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年 ...
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某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在合同履行过程中，公司通过了劳动行政部门 依据《劳动合同法》第四十条第二款劳动者不胜任工作变更劳动合同；三是依据《劳动合同法》第四十条第三款劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动关系，尽量在2007年12月31日之前完成劳动合同订立工作。这样做对单位将产生四个方面 在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动 ...
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。 双方理由： 孙某某认为：自己在企业里辛辛苦苦工作了三十年，而且当初签定的是无固定期限劳动合同，也就是终身合同，企业应当对他负责到底。现在企业破产了， 。根据该条第五款规定，用人单位解散，或者被依法撤消的，劳动合同终止。该款规定是劳动合同终止的法定条件之一。因此，根据法律法规的规定，用人单位破产后， ...
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、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 了对违纪职工的教育程序。? (二)工资争议? 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿 ...
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本合同于nbsp月nbsp)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处?nbsp本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____nbsp甲nbsp乙nbsp代表人：________________nbsp____年____月____日nbsp...
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七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或 解决的按有关规定的仲裁程序办理。nbsp第四十四条本合同有效限为年。nbsp第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本 ...
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不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。nbsp１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条 委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３）本合同一 ...
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