向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求确认与海某公司之间存在劳动关系并确定由海某公司支付赔偿金，劳动争议仲裁部门作出对谷某的各项仲裁请求均不予支持的裁决。2011年6 18天左右，有时16时左右开始工作，有时晚上开始工作，一般工作时间8小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某 ...
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劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者 。实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但是不得对完成用人单位工作任务 ...
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；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴 造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法， 来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远 ...
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，可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系，并以此确定该关系的存续时间：首先是工资支付证明。详细内容由110网为您介绍。 四类证据可证明劳动关系 劳动者在 种证据证明与用人单位的劳动关系，并以此确定该关系的存续时间： 1、工资支付证明，如：工资单、工资卡、银行记录等； 2、同事的证人证言(最好由在职的 ...
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伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法官经过分析认为，王某所在用人单位的做法存在有违法律规定的地方。在本案中，王某因工负伤，需要住院治疗和停工休养，这段时间属于停工留薪期。在这段时间内，机械厂应当按照王某受伤前的全勤工资数额给王某 ...
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支付工资？ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其 ...
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支付工资？ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其 ...
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是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位 ...
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支付工资？ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其 ...
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》有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。那么，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资是否 个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的 ...
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