和精力。如何避免哪？ 不妨在合同中明确管辖法院。根据《民事诉讼法》有关规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地 规定未经发包方同意，承包商不得将项目转包或分包给第三方。根据合同法的规定，转包、分包都要经过发包方的同意，否则转包或发包行为无效。对工程项目进行转包或 ...
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的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 （2）适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 （3 ...
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悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则，也是劳动法的一个基本原则，它也是一项社会道德原则。 2、劳动合同的效力 子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 职工。但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照规定，工伤人员因工 ...
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补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 也就是说，劳动关系跨越新旧法的， 日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加 ...
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：违反法律或者社会公共利益的合同无效，以及《合同法》第五十二条关于违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效的规定，虽然为无效合同的确认确定了一项明确的 不应导致合同无效。、一般来说，只有违反了效力性规定的合同才作为无效的合同，而违反了取缔性的规定，可以由有关机关对当事人实施行政处罚，但不一定宣告合同 ...
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7、要求出示雇员身份证和来访者通行证。 8、制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定。 9、对管理人员，主要雇员以及将会经常使用接触秘密信息的 限制期限，不得超过二年。 c、补偿数额：关于补偿数额，《劳动合同法》没有明确规定应支付的补偿标准。企业在制定竞业限制条款时，应依据《劳动合同法》 ...
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用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期 该期限为劳动合同期限。因此，试用期超过6个月的所谓正式录用前实习的做法违反了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位 ...
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共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。 2.旧法规定与新法相抵触的部分失效例如，1984年1月23日国务院发布的《 的法律适用，《民法通则》第八章作了简要的规定。从学科划分上看，涉外民事关系的法律适用属于国际私法的范畴，在这里，我们不作具体阐述。 ...
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无效。这是关于格式条款绝对无效事由的规定。由此可见，我国合同法关于合同无效事由的一般规定均适用于格式条款，同时基于格式条款的特点，法律还另外特设几项格式 常理的违约金。对于免除责任、加重责任的判断，有关地方立法的规定可资参照。《上海市合同格式条款监督条例》第6条规定：格式条款不得含有免除提供方下列责任 ...
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