下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况 及时作出，过后不能随意以此为由对劳动者进行处理。实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了 ...
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员工提出反馈意见，实际情况是，员工写了反馈意见，但公司说没有收到。 仲裁委审理认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者 基金支取的唯一凭证，在规定的支取时间内，员工应向公司人力资源部提交支取证明原件及身份证原件;忠诚服务基金不能提前支取;所支取金额应按国家相应税收政策， ...
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了部分收益，应当承担连带责任，对于无偿挂靠的，不承担责任，但若明知他人没有资质的还应承担连带责任;一种观点认为，基于运行利益支配理论，不论车辆挂靠是否 控制力、影响力等实质方面进行考察。 实务中，可以根据挂靠协议等直接证据进行认定，但在遇到复杂案情时，需要从登记单位的运营资质、车辆对外运营的名义、个人 ...
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内容之一。即便被告将原告列入个体户行列，也是受被告的监督与管理。在此可以认定，原告接受被告的管理，是被告的在职员工。 据此，依据劳动法第五十条、 原判。 [评析] 隐蔽用工是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款，但不少 ...
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单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、 订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：(1)故意告知对方虚假情况 ...
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，部分职工亦已将集资房转让。原告除与被告亲属陈炳宣签订房屋买卖协议书外，没有与被告亲属陈炳宣或被告达成其他补充协议，被告自2006年6月搬进该争议 ，亦未向被告提出主张要求收回该争议房。原告单位出具证明说明对原告擅自转让集资房不予承认，同时单位亦出具证明说明原告至今仍未申请办理房产证。 【分歧】 本案 ...
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由委托法院提供鉴定所依据的相关标准，否则拒绝进行鉴定或是表示无法进行鉴定。在没有国家标准、只有企业标准的情况下，为了进行鉴定，部分法院只有提供企业标准作为鉴定 造成了受害者的受伤甚至是死亡，那么，就可以视为原告已完成其举证责任，剩下的举证责任再转移给生产者，由生产者来证明其安全气囊不存在缺陷、该缺陷与 ...
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、实发金额等事项。 因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有 表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。 ...
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在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障 行政部门提出工伤认定申请。 二、很多务工人员认为在工作 则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定 ...
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保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障 需提供本人机动车复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。 7、需提交公安交警部门出具的《交通事故 ...
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