保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定，李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之 但依该意见裁判有冷漠、生硬之嫌，当事人很难理解，因为李某一直强调其没有固定工作，自费缴纳养老保险已属不易，用人单位本应在其工作期间依法为其 ...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定，李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之 但依该意见裁判有冷漠、生硬之嫌，当事人很难理解，因为李某一直强调其没有固定工作，自费缴纳养老保险已属不易，用人单位本应在其工作期间依法为其 ...
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【评析】如何确认双方的劳动关系呢? 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的 三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营 ...
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计算标准。 实际发放的奖金是否超过了加班费呢？小王坦言这很难计算，因为合同上写明由自身原因未完成工作而自行延长工作时间的单位不支付加班费。 律师点评 ，看似用人单位提供的绩效奖金代替加班费，实际上是采用了降低基本工资的做法，降低了用工成本。其实加班费的规定不仅是要求给员工额外劳动的报酬，也是对用人单位 ...
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的40多岁男子同样不查看任何证件，就在《用工回执单》上写下“同意试用”4个字，让求职者次日下午带证件来签合同。次日，求职者带着证件前往签约时，对方 万，甚至公安机关将真相告白受骗方时，这几家公司还将信将疑，反问公安机关有没有搞错。受骗之深，“政府投资项目”和“高干子弟经商”是导致这些企业盲目信任的深层 ...
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仍有一个疑点让记者疑惑不解。“面试”结束后，记者故意问起与创隆公司签合同是否还要交押金，但应先生却矢口否认，声称“绝无此事”！难道投诉信息有假？记者 、委托书即可代其进行招聘工作，而且所收费用并没有明确规定，都是以“市场调节”（双方协商），至于求职者与用工单位发生的纠纷，并不在劳动力市场管理科的职责 ...
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的40多岁男子同样不查看任何证件，就在《用工回执单》上写下“同意试用”4个字，让求职者次日下午带证件来签合同。次日，求职者带着证件前往签约时，对方 万，甚至公安机关将真相告白受骗方时，这几家公司还将信将疑，反问公安机关有没有搞错。受骗之深，“政府投资项目”和“高干子弟经商”是导致这些企业盲目信任的深层 ...
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单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中仅将存在劳动关系作为唯一条件，没有附加其它任何限制，而蒋某与公司之间 的劳动者。 另一方面，离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被 ...
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薪年休假。因此，只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年 ，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 二、劳务派遣员工年假怎么休? 《 ...
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与14个月的失业保险金11256.00元。校方不服遂提起诉讼，认为《社会保险法》没有关于职工享受失业保险的具体规定，不应支付黄某失业保险金，法院一审判决确认 建立劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 ...
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