法律事实事件 -法律常识搜索

本案特定情形下可认定“视同工伤”

为工伤。被告城固县人社局和汉中市人社局作出的行政行为，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，依法应予支持。根据《工伤保险条例》第十九条规定。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。首先，马某符合在工作时间这一条件。虽然事发时，马某 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

。近日，该法院判决维持了区劳动仲裁委的裁决，由文化传播公司如数支付。事件回顾公司以旷工为由辞退周彪 2014年5月初，来自江西的80后周彪与按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当履行的法律义务，而此处所谓的劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应 ...

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本案特定情形下可认定“视同工伤”

为工伤。被告城固县人社局和汉中市人社局作出的行政行为，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，依法应予支持。根据《工伤保险条例》第十九条规定。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。首先，马某符合在工作时间这一条件。虽然事发时，马某 ...

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如何认定“上下班途中”的合理时间和合理地点

某受到非本人主要责任交通事故伤害致死的地点是否在上下班途中。在本案中查明的事实是冯某上下班途中具有一定特殊性，即经常居住地在西安，而工作地在城固，两地相距生活的复杂性，法律在此并未作出明确规定。但必须具有正当性，除应考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具的类型和季节气候的变化、偶然性事件的发生等 ...

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因暴雨造成车辆发动机损坏的保险责任解析

责任的情形分别进行约定。保险法上的责任免除是指保险人在制定保险条款时，将特定事件从保险责任中剔除，对这些特定情形导致的被保险车辆损失或人身伤亡，保险人不请求赔偿的权利时，保险公司需对妨碍该权利的法律要件进行举证。因此，保险人应当对发动机进水损坏的原因事实予以举证。如果车辆在天气晴好的情况下，驾驶人员 ...

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行政强制措施期间慎计入国家赔偿天数

行政强制法第二十条第二款规定：实施限制人身自由的行政强制措施不得超过法定期限由于法律没有明确限制人身自由的行政强制措施期限，该款又以实施行政强制措施的目的已经的履行程序流程、调查范围、询问笔录与录像反映的进度和内容、需调查的事实是否基本清楚、解除强制措施的后果等，尽量合理缩短行政强制措施时间，否则 ...

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死亡抚恤金不应作为遗产且不应参照遗产分割

分割的诉讼请求，不予支持。王丙要求王甲支付逾期给付利息的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。王甲、乙虽辩称抚恤金属协议中的现金，王丙无权主张，从权利主体的角度看，死者就死亡抚恤金并不享有请求权。死亡抚恤金是单位对发生死亡事件的抚恤，公民一旦死亡，其民事主体资格消灭，不再是权利主体就无需进行救济。而 ...

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医疗纠纷索取赔偿的三大途径

提起民事诉讼。一、协商解决发生了医疗纠纷，并不一定都需要通过繁复的法律程序来确定赔偿。有的时候，如果医患双方都实事求是、通情达理，患者或者患者家属协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认可的事实以及协商确定的赔偿数额等，至于具体内容，双方可以灵活掌握，并由双方 ...

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