和个人怎样缴纳失业保险费? 答：已在失业保险经办机构办理失业保险登记手续的单位，应到所在地地方税务机关办理缴纳失业保险费登记手续。 第 2 页 失业保险费由 参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定，用人单位必须遵守。如果劳动者发现应当依法参加失业保险的用人单位拒不依法参加失业保险，或者参保后不缴、 ...
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和个人怎样缴纳失业保险费? 答：已在失业保险经办机构办理失业保险登记手续的单位，应到所在地地方税务机关办理缴纳失业保险费登记手续。 第 2 页 失业保险费由 参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定，用人单位必须遵守。如果劳动者发现应当依法参加失业保险的用人单位拒不依法参加失业保险，或者参保后不缴、 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。此即，通常情况下，有正式工作的劳动者，在无损本职工作的情况下，利用业余 ...
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、宗教信仰等不同而受歧视。 二、限定学历不属于就业歧视 我国法律规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，其中并未提到 禁止使用童工规定》对于劳动者的最低就业年龄的限定： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的 ...
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有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位 工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等； （5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点 ...
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有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位 工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等； （5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点 ...
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财政补贴;(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。 4、失业保险费的征缴范围包含哪些单位和个人? 答：失业保险费的征缴范围是：国有企业、外商投资企业、城镇集体 参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定，用人单位必须遵守。如果劳动者发现应当依法参加失业保险的用人单位拒不依法参加失业保险，或者参保后不缴、 ...
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有以下两种不同的观点： 一种观点认为，李荣受雇于刘林，在刘林的招用、指示下从事劳务工作，有关工资发放、工作分配、上下班安排、请销假请示等均由 的工资虽由刘林负责结算，但最终是被告公司发放的劳动报酬。 三、劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分 从本案事实看，李荣在被告矿区所从事的劳动，无疑是被告公司 ...
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，不应纳入工伤保险范围。 笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。 之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定 ...
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认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非 证等能够证明职务职位身份的证件。 3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 5 ...
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