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,因此,过去意义上相对于正式工而言临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作 之所以说其有如此变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统单位一做到底旧观念。劳动合同提出一个合同期限问题,使得劳动合同会面临终止。当 ...
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住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确 办理工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者 ...
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包 括在劳动合同 前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订试用期合同是无效。但试用期合同无效,并不导致劳动法对劳动者保护失效。 第二,劳动 ...
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合同应当协商一致。这似乎是个矛盾地方,也是令用人单位非常纠结一个问题。因此,很多用人单位劳动合同上都会出现这样条款:公司有权根据实际情况对员工 原则来看,既然双方签订了该劳动合同,表明对合同内所有条款都认可,就应当遵守履行。但是,劳动合同双方其实是不平等主体,而劳动合同文本多为用人单位格式 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第十三条:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 单位承担举证责任。 《关于确定劳动关系有关事项通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证 ...
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认定乘人之危。据此,劳动部在1995年给北京市劳动局《对(关于如何理解无效劳动合同有关问题请示)复函》(劳办发[1995]268号)中指出:职工被迫签订 没有经验,致使权利义务明显违反公平、等价有偿原则,可以议定为显失公平。在签订劳动合同中往往用人单位处于优势地位,加之劳动者求职心切,没有经验, ...
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合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同责任等内容。劳动保障部门要加大对农民工签订劳动合同监督检查力度,及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同,以及不履行合同用人单位,要责令其纠正;对农民工合法利益造成损害 ...
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简单口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第 了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。 七、无保障劳动合同 一些用人单位与劳动者订立劳动合同中,不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容 ...
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处理纠纷,维护法律严肃性问题。在物业管理纠纷中,主要涉及三类合同,一为物业管理服务合同,即业主或管委会与物业管理公司或开发商签订由房地产开发商或物业 无投票权,其权益如何体现?笔者认为,应规定业主或与业主有约定享有物业管理权使用人,不论所有或使用房屋建筑面积 大小,均应享有业主大会或管委会 ...
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平均工资。 经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自2008年1月1日起 ,而不仅仅是劳动合同中约定基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 若干问题意见》规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式 ...
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