连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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》设专节对劳务派遣行为进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都 、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与包工头签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。这两个部门文件 ...
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、临时帮工、家庭教师等与雇主之间的关系就是雇佣关系。只有当雇主有过错或违法行为—即雇主的行为构成侵犯被雇佣人的合法权益时，才对侵权行为承担赔偿责任 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣违法行为将受到处罚 新修改 其经营劳务派遣业务的行政许可。 修法前后法律实施作衔接规定 新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后 ...
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》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 孕期、产期和哺乳期期满为止。 我国女职工在怀孕期间的权益是受到相关保护的用人单位没有正当理由是不能够辞退员工的。如果需要辞退员工，那么需要按照双方 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; 2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利; 3、违反法律、行政法规强制性 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 通常，在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益的行为时，那么允许 ...
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劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者 ...
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责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、在试用期要求先交押金合法吗 资金担保违法，可酌情提供担保人 招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为押金，若之后双方解除劳动合同，而员工又没有什么过失的话，才会如数退还这部分押金，然而从法律 ...
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出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位 单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 ...
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支付的2010年第二、第三季度的绩效工资。2012年2月，老万向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付其2010年第二、第三季度的绩效 二、劳动合同的经济赔偿金约定逾期利率无法律依据。 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法 ...
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