问：我是一名实习律师，原来的单位领导同意我脱产实习，也签了字，但是工资和福利却不给我了，我想知道：这样做合法吗？我是不是应该拿 约定，对于脱产学习公司可视为事假，按照相关劳动法规的规定，对于事假，单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险，由于你与公司仍存在劳动关系，所以公司应当继续为你缴纳。 ...
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问题的解释（三）》应运而生。 加付赔偿金案应受理 据介绍，由社会保险引发的案件，在审判实践中争议较大。针对此，司法解释规定，对于因用人单位没有为 受理加付赔偿金案件却未规定。为切实维护劳动者合法权益，规范用工秩序，稳定劳动关系，司法解释规定，加付赔偿金案件人民法院应当受理。孙军工说。 避免程序复杂增加 ...
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问：我是一名实习律师，原来的单位领导同意我脱产实习，也签了字，但是工资和福利却不给我了，我想知道：这样做合法吗？我是不是应该拿 没有约定，对于脱产学习公司可视为事假，按照相关劳动法规的规定，对于事假，单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险，由于你与公司仍存在劳动关系，所以公司应当继续为你缴纳。 ...
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劳动合同，约定林小姐任总经办助理，月薪5000 元，其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日，林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接， ...
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3个月内怀孕流产再怀孕违背生活常识，其陈述存疑。且陈某没有提供曾流产的任何证据。综合这些证据材料我们可以认为陈某于2012年9月告知公司其已怀孕 的法律关系应为劳务关系，劳务关系中劳动者根据劳动数量领取报酬，但不享受休假和社会保险的福利待遇。因此陈某未工作期间所得工资和劳动合同无效期间原告为被告支付的 ...
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，只是必要时临时请来做事。贾婷虽觉得别扭，但鉴于公司能按月足额发放工资，且一再表示会让贾婷常住，加之工作难找而自己又喜欢该职业，便听之任之 的身份及其后果也完全不同。职工以自由职业者名义缴纳社会保险费，不但使单位逃避了缴纳社会保险的法定义务，而且会造成职工将来不能享受失业保险，因为根据《社会保险费征缴 ...
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报酬，而并不是劳动报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某 千分之二的滞纳金。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为 ...
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报酬，而并不是劳动报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某 千分之二的滞纳金。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为 ...
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报酬，而并不是劳动报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某 千分之二的滞纳金。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为 ...
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乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一 ...
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