经济合同法 -法律常识搜索

从一起购房案例看不安抗辩权

抗辩权以维护其权利。 21 转移财产、抽逃资金、以逃避债务。这是经济活动中一个很突出的问题。利用合同欺诈的行为层出不穷,严重干扰了正常的交易环境方行使该权利将会对双方当事人产生何种影响,就是不安抗辩权的法律效力。《合同法》第69 条规定:当事人依照本法第68 条的规定中止履行的,应当及时通知对方。 ...

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劳动合同试用期规定归纳

不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内为违法约定试用期。十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除 ...

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劳动者试用期的维权知识

超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、不得约定试用期的法定情形根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位 ...

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签订劳动合同不交社保怎么办？

保险费的的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(1.5个月工资)，补缴欠缴的社会保险费等。 3、不必担心公司损毁合同，因为一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。劳动法第八十二条规定，用人单位自用工之 ...

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员工工作交接注意事项

。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据此规定，未办理工作交接，惹纠纷公司拒付补偿金》作者：严峻嵘 2009.5）本文所涉及的法条：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...

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试论合同的约定解除权

的情况下，由人民法院或仲裁机构来判定合同是否予以解除。由此可以看出，依据我国《合同法》的规定，在当事人约定解除合同的条件成就的情况下，合同并非当然解除。而是来纠正，并通过补偿措施来祢补购房人所受到的经济损失。而简单的予以解除合同的处理方式，即不符合《合同法》的立法本意，也不利于市场经济的建立与发展 ...

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保险合同怎样生效？

，当事人开始受该合同条款的约束。关于合同的生效，《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)第9条规定：当事人双方依法就经济合同的主要条款经过协商一致，没有交付全部保险费，只是交付了部分保险费，保险人应当如何承担保险责任。根据《合同法》第72条的规定：债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害 ...

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违约金计算

的作用。第 2 页既然是惩罚性违约金，那么，其数额就可以高于损失。事实上，在合同法的立法过程中，关于惩罚性违约金的规定也存在着争议，主要有三种观点：一约定的违约金减少到损失的水平，一方面丧失了法律的正义，另一方面客观上起到了鼓励经济上的优势方违约的效果。第 3 页那么，到底多少才是适当呢？在 ...

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试论合同的约定解除权

的情况下，由人民法院或仲裁机构来判定合同是否予以解除。由此可以看出，依据我国《合同法》的规定，在当事人约定解除合同的条件成就的情况下，合同并非当然解除。而是来纠正，并通过补偿措施来祢补购房人所受到的经济损失。而简单的予以解除合同的处理方式，即不符合《合同法》的立法本意，也不利于市场经济的建立与发展 ...

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员工工作交接注意事项

。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据此规定，未办理工作交接，惹纠纷公司拒付补偿金》作者：严峻嵘 2009.5）本文所涉及的法条：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...

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