的经济补偿金，最多不超过十二个月。 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业 ...
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的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24 单位不向劳动者支付经济补偿。 ③计酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ...
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的利益和由现有利益产生的期待利益。现有的利益是指投保人已经实际取得的经济利益(如投保人已购买的汽车)，现有的机器设备和已经取得的知识产权等;期待利益是指 得到的修理费收入等)。 (3)保险利益必须是可用货币形式计算的利益。无法用货币形式来计算其价值，发生损失无法用金钱给予补偿的利益，不能作为保险利益。...
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，不应作为保险利益。确定的保险利益包括投保人对保险标的的现有的利益和由现有利益产生的期待利益。现有的利益是指投保人已经实际取得的经济利益，如，投保人已购买 得到的修理费收入等。 3、保险利益必须是可用货币形式计算的利益。无法用货币形式来计算其价值，发生损失无法用金钱给予补偿的利益，不能作为保险利益。...
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以外的风险费用，应约定调整办法。 如遇设计有重大变更，采用原合同造价的计算方法调整，主要材料价格变动超过合同价款内相应价格一定幅度时，采用超过部分按实 转移的有效措施。 6、注意索赔方法和策略 索赔方法以单项索赔为主，单项索赔事件简单，容易解决，而且能及时得到补偿。当索赔事件发生后，严格按合同规定的要 ...
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张某咨询：想详细了解五级伤残的赔偿金如何计算，如果解除劳动关系应该领取多少一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金? 有关律师回复如下：首先要进行工伤认定，根据 实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险 ...
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权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业之间的生育保险费用。作为社会保险中的险种种之一，它具有社会保险的强制性特征。为了在政府文件规定 流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的 ...
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赔偿应由该公司承担。 第二种观点认为，刘某为水务公司提供劳务，报酬以工程量计算，且补签用工协议，双方形成承揽关系。曾某与刘某之间形成雇佣关系，曾某 要承担所受的损害赔偿责任;若明确表示了拒绝，便无需承担赔偿责任，但应给予一定的经济补偿。 综上所述，本案刘某与水务公司形成承揽关系，曾某与刘某之间形成雇佣 ...
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赔偿应由该公司承担。 第二种观点认为，刘某为水务公司提供劳务，报酬以工程量计算，且补签用工协议，双方形成承揽关系。曾某与刘某之间形成雇佣关系，曾某 要承担所受的损害赔偿责任;若明确表示了拒绝，便无需承担赔偿责任，但应给予一定的经济补偿。 综上所述，本案刘某与水务公司形成承揽关系，曾某与刘某之间形成雇佣 ...
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的人将如何作为。如夜晚被强盗追赶的某个人仓皇闯入他人住宅等。依严格责任侵权则是指一个人既非故意又非过失却仍然伤害了他人。如 行为达到抑制效果。 罗伯特考特(RobertCooter)提出用经济分析的工具确定惩罚性赔偿额度的模型。该模型显示,对于非故意的侵权最好通过补偿性损害赔偿加以矫正;惩罚性损害赔偿 ...
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