事实进行陈述，律师不得添油加醋任意渲染，不得恣意删减缩小必要的事实，事实的陈述的要按照事情的基本脉络进行，主要分为法律关系的产生、变更、消灭，双方先后的 的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不宜采取标识此页无正文的方法解决，行政机关曾经标识此页无正文，但后来明文规定予以取消。 （16）附注 需要 ...
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验收的建筑工程必须符合建筑工程质量标准；建筑工程实行质量保修制度等。建设部规定，开发企业向用户交付销售的新建商品住宅时必须提供《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书 因用户使用不当，装修等造成质量问题，开发商不承担保修责任。 根据相关的法律、法规及该司法《解释》的规定：（一）如因房屋主体结构质量不合格不 ...
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事实进行陈述，律师不得添油加醋任意渲染，不得恣意删减缩小必要的事实，事实的陈述的要按照事情的基本脉络进行，主要分为法律关系的产生、变更、消灭，双方先后的 的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不宜采取标识此页无正文的方法解决，行政机关曾经标识此页无正文，但后来明文规定予以取消。 （16）附注 需要 ...
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同时触犯非法获取国家秘密罪和故意泄露国家秘密罪，两罪之间属牵连关系，应依据择一重罪的原则，以非法获取国家秘密罪定罪论处。 【案情】 被告人严亮 人民共和国刑法〉第九章渎职罪主体适用问题的解释》中规定：在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员，或者在受国家机关委托代表国家机关行使 ...
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保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是用人单位应当履行的法定义务。学校与黄某建立了劳动关系 但该标准产生的法律依据是相同的，均出自于《社会保险法》的直接法律规定。黄某的失业保险赔偿应依据重庆市人民政府制定的失业保险地方性行政规章，《重庆市 ...
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代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的 合同的行为有效。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要 ...
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代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的 合同的行为有效。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要 ...
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由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。该条款对英雄烈士的人格利益既进行民事保护、行政保护，又采取刑事保护，体现了三位一体全方位 可能性，但民法总则英烈条款作为宣示性条款依然在法律实践中具有重要的应用价值，英雄烈士保护法的颁布并不会削弱民法总则英烈条款的法律价值，法官在具体案件的 ...
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代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的 合同的行为有效。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要 ...
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代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的 合同的行为有效。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要 ...
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