约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的 即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。 约定违约金的 ...
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下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；这也就意味着，若用人单位在宣告破产等 案例来看，公司于2017年9月23日向小龙发出书面解除劳动合同的通知中载明以上监管部门的要求致使本公司的业务无法正常经营下去，本公司将申请破产清算。鉴于此， ...
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本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是按劳动者在本单位工作的 的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期不支付的， ...
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合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人 依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十 ...
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条 的，应当承担赔偿责任。 第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 ...
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的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为； 将会导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接，因此本项仅规定用人单位 ...
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盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．听从指挥、服从调配，不得打、骂、 造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方＿＿＿＿个月工资。nbsp９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方＿＿ ...
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;被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付;对于续转的劳动关系，应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，不得故意 的用工自主权是完全不能兼容的。企业用工自主权包括订立劳动合同的自由和解除劳动合同的自由，设立和保障企业用工自主权的目的在于提高企业的竞争能力，任何要求新 ...
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；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未 的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。...
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