学历。拉客仔推荐说,那可以做送货员,一个月有1300元工资,干得好还可以不断涨工资。在拉客仔带领下,记者跟随他绕到汽车站后面一条小路上一间无门牌的店铺 邵经理”介绍,他们公司是大厂,为方便管理,进出厂门要刷卡检查,金属东西会查出来,尤其要检查钱有没有多或少。他提示说,10元以上的钞票中间都有一条金属线 ...
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签订了期限为期3年的劳动合同,约定张爱从事医学总监工作,工资标准为25000元/月。谁知,张爱上班不到1个月,就开始了不定期的病假。2014年12月29日,张爱 日,张爱更是请了31天的病假。之后,张爱的工作业绩也一直备受诟病,一个月不到她就向公司申请离职。 更让人意外的是,该生物研发公司在回访张爱的 ...
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的城市并不欢迎像我这样一无技术、二无经验的外来工。在忙碌奔波了半个月,几乎为找不到工作而绝望时,我发现了一张令人怦然心动的招聘广告,我想也来不及多想 就是工人,没货做时他们和我同样是骗子一个。大多数求职者都有这样一种心理:认为职介所不可信,而劳动局下属的人才市场一定不会骗人,然而恰是这样中了我们老总的 ...
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。公司在庭审中,除了证人证言,没有提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复履行原合同,并支付诉讼期间的工资。 仲裁最后判决公司不能证明 评判? 不能胜任工作,是说员工的工作能力达不到某种要求,评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成 ...
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了。保安经理安排他做了夜班,让他和另外一个同事一人一天轮流上班。谁知,大半年后,这位同事辞职了,经理就和他商量,公司不准备招人了,如果他愿意天天上班,公司 夜班,他一直也没有碰到财务室的人。 转眼第二个月的发薪日又到了,他依然没有拿到工资,这下他急了。在白天上班时间,他找到了财务,财务说,他们都是按照 ...
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在休完产假后,没有工资甚至下岗。因此,应先保障90天,再谈延长。某大型国企人事主管陈女士:如果立法延长产假,那么单位就要多支付产妇一个月的工资、生育津贴 应持医务部门的证明,按病假处理。你不是因为有病而是因舍不得孩子,在没征得厂里同意得情况下擅自休假,厂里一再通知你上班,你均置之不理,应该说,你得行为 ...
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合同期限为3年,她负责从事行车工作。2012年6月14日,她在上班过程中,车间里发生意外事故,车间里的牵引车把一个工人压在车轮下,而且碾压两次,事故 认可,顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费,不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失,经法院核算,合计3 ...
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合同期限为3年,她负责从事行车工作。2012年6月14日,她在上班过程中,车间里发生意外事故,车间里的牵引车把一个工人压在车轮下,而且碾压两次,事故 认可,顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费,不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失,经法院核算,合计3 ...
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、深刻反省并未明确解除双方劳动关系,所以,该公司在一个月后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月工资4500元。 节日值班相约喝酒 因为违纪丢掉工作 贾临河 或赔偿金。 贾临河辩称,其行为虽然违反公司禁止在上班期间喝酒的规定,但该行为不属于严重违反企业规章制度,且没有影响到公司的正常生产经营秩序,故不 ...
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、深刻反省并未明确解除双方劳动关系,所以,该公司在一个月后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月工资4500元。 节日值班相约喝酒 因为违纪丢掉工作 贾临河 或赔偿金。 贾临河辩称,其行为虽然违反公司禁止在上班期间喝酒的规定,但该行为不属于严重违反企业规章制度,且没有影响到公司的正常生产经营秩序,故不 ...
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