竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息 与劳动者签订保密合同，约定劳动关系存续期间，或者劳动关系结束后的一定期限内，不得以任何形式受雇或从事与前雇主有竞争关系的业务。（韩亚云 本报记者 方 ...
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过主观，且对情节没有细化不具有可操作性;二是侵犯了劳动者的言论自由。 ▌案情 朱某系苏州工业园区某机电技术公司员工，该公司《员工手册》中规定薪酬属于 但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以衡量，不具操作性，容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口;且限制劳动者谈论薪资违反了 ...
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认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同，并无不当，最终该员工败诉。 一天，孙某上班时，发现自己办公桌上那盆悉心照料的花消失了。虽然只是 之后将花归还孙某。杨某认为，其行为是否构成盗窃，只能经过公安机关认定，而不是由公司管理层擅自决定，故公司对其开除属于违法解除劳动合同，要求公司支付 ...
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劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 劳务 ，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场 ...
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劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 劳务 ，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场 ...
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劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。...
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要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经朋友推荐来到张某开办 相符，否则公司将会面临难以预测的法律风险。如果不是收入证明的内容与刘某的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向刘某支付更多的二倍工资。公司经营者应该 ...
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要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经朋友推荐来到张某开办 相符，否则公司将会面临难以预测的法律风险。如果不是收入证明的内容与刘某的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向刘某支付更多的二倍工资。公司经营者应该 ...
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要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经朋友推荐来到张某开办 相符，否则公司将会面临难以预测的法律风险。如果不是收入证明的内容与刘某的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向刘某支付更多的二倍工资。公司经营者应该 ...
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要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经朋友推荐来到张某开办 相符，否则公司将会面临难以预测的法律风险。如果不是收入证明的内容与刘某的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向刘某支付更多的二倍工资。公司经营者应该 ...
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