解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如将办公用品交还，将工作相关文件移交给接替人员等。 3.特定情况支付违约金的义务。《劳动合同法》实施后，用人单位在 ，在负责公司重要项目期间，没有提前30日书面通知公司离职，并且没有办理完工作交接，即使用人单位不能直接证明其损失完全由刘刚造成，但刘刚匆忙地、 ...
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吗?就上述疑问，记者于近日在怀柔区法院采访时获得了答案。 ▌离职后才发现怀孕6个月，劳动关系不能恢复 张某于2008年入职某房地产公司，担任设计专员 最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。 魏某在 ...
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复习而影响正常工作给公司造成的损失6250元。 解析证书培训费能否返还 法院经审理后认为，劳动者的执业资格证书应属劳动者本人所有。公司在盛先生离职后未及时返还 处上班；公司称因考试而未安排盛先生正常工作，存在损失，未能提供证据证明，法院难以采信。 综上，法院判决：公司返还盛先生中华人民共和国二级建造 ...
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投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也 ...
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提出方案或意见，以及双方存在平等协商讨论过程的有效证据，故认定该制度的制定程序不符合法律规定，则公司扣发王诩2014年9月份的全部绩效工资缺乏合理依据，应予 完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。 王诩举证证明，公司关于忠诚服务基金具体规定是：自其入选 ...
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10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多 录用条件或其他法律文件约定了试用期录用条件；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给 ...
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10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多 录用条件或其他法律文件约定了试用期录用条件；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给 ...
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2、方式：书面形式通知用人单位 只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。 提前通知解除劳动合同应该要注意什么 辞职文书送达公司的证据。 可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。 如果不辞而别，有什么 ...
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关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会 主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商 ...
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补偿金 孔某自1996年8月入职某某公司，任部门主管，2012年9月主动离职，离职前，其月工资2800元。2013年7月，孔某起诉至区法院，要求某某公司 ，用人单位仍要承担相关法律责任。因此，本案中某某公司拿出了证据，证明是孔某要求不缴纳社保的，法院还判决其承担法律责任。 由此可知，广大用工单位，要 ...
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