： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 ...
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1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。...
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在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形 试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反用人单位的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾临河与其所在物业公司之间为此 正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的 ...
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属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾临河与其所在物业公司之间为此 正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的 ...
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的方式来分析本案。本案涉及员工过错，可以排除《劳动合同法》第40条、第41条的适用，只能从《劳动合同法》第39条寻找依据。而39条规定了6类员工过错 刑事责任的情形，则可能适用于本案的只能是第2项严重违反用人单位规章制度和第3项严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。 第3项虽然与员工私德相关，要求 ...
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一审法院认定，包装公司无需支付赔偿金。王某不服，上诉到南宁市中级法院。 ▌终审：单位滥用权力太任性赔偿职员4.2万 王某认为，他是流水线员工，当天他参加 的情形进行了规定，与该案情形对应条款是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位在自行制定和适用本单位的规章制度对劳动者进行约束时，首先要符合法律规定， ...
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，只是业绩居于末位，是否构成严重违反用人单位的规章制度?笔者认为未必。严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失 事情屡屡发生，我们小编为企业来支几招，望能有所助益： 1、规章制度明确不胜任工作情形，且要合情合理 (1)绩效考核标准应符合SMART原则，能客观 ...
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单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作 中被依法追究刑事责任，具体指以下几种情况： （1）被人民检察院免予起诉的； （2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役 ...
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